Prendendo un congedo per accompagnare un padre malato di cancro-per sottoporlo a un intervento chirurgico, solo per essere licenziato

Sono figlia unica e mio padre è gravemente malato. Cosa posso fare? "Il signor Wang, un uomo di Wuhan, ha chiesto al direttore dell'azienda un congedo di 7 giorni tramite WeChat per accompagnare il padre malato di cancro per un intervento chirurgico. Il direttore dell'azienda non ha risposto. L'azienda ha affermato di non approvare il suo congedo, definendolo "assente dal lavoro" e ha licenziato il signor Wang e lo ha citato in tribunale, sostenendo che la società non avrebbe dovuto pagare un risarcimento. Il 14 ottobre, i giornalisti di Jimu News hanno appreso dalla corte che dopo il processo, la corte ha stabilito che il la società ha perso la causa e ha risarcito il signor Wang per varie perdite economiche per un totale di oltre 33.000 yuan.

Nell'ottobre 2021, il signor Wang è entrato a far parte di una società di costruzioni come specialista in appalti. All'inizio del 2024, a suo padre è stato diagnosticato un cancro al fegato avanzato e ha richiesto il ricovero in ospedale per il trattamento. La sera del 15 marzo, il signor Wang ha chiesto un permesso al signor Li, direttore generale dell'azienda, tramite WeChat, affermando che a causa della grave malattia di suo padre e dell'assenza di altri parenti a casa che lo assistano nella cura di lui, lui è l'unico figlio e deve accompagnare suo padre per l'intervento chirurgico finale domenica. Si prevede che prenderà un congedo di circa 7 giorni. Ha riportato dettagliatamente nell'informativa l'organizzazione del lavoro e lo stato di avanzamento. Il signor Li non ha risposto a WeChat e il signor Wang lo ha chiamato di nuovo per chiedere un permesso.

Il 28 marzo, il signor Wang ha ricevuto un avviso nel gruppo di lavoro dell'azienda in cui si informava che non era in servizio dal 16 marzo e che da quel giorno in poi non sarebbe più stato responsabile del lavoro di approvvigionamento. Il lavoro correlato verrebbe gestito da qualcun altro. Successivamente, il signor Wang è stato rimosso dal gruppo WeChat del progetto correlato all'azienda. Nell'aprile dello stesso anno, la società ha emesso un avviso di licenziamento al signor Wang per "assenteismo senza permesso", affermando che la sua assenza senza motivo dal 16 marzo al 28 marzo violava gravemente la disciplina del lavoro e costituiva motivo di licenziamento. L'azienda sottolinea che, poiché il loro congedo non è stato approvato, non è stato loro notificato il ritorno al lavoro separatamente.

La società non è soddisfatta della decisione arbitrale. Nell'ottobre 2024, è stata intentata una causa contro il signor Wang presso il tribunale distrettuale Hongshan di Wuhan, chiedendo il rifiuto di pagare un risarcimento e la differenza di retribuzione per le ferie annuali.

In tribunale, la società ha sostenuto che la richiesta di ferie del signor Wang esclusivamente tramite WeChat senza approvazione costituiva un assenteismo continuo e la società aveva il diritto di rescindere il contratto. Inoltre, il settore edile prevede una lunga vacanza durante il Festival di Primavera e le ferie annuali sono state organizzate in modo uniforme durante il periodo del Festival di Primavera. Il signor Wang ha già preso le ferie annuali per il 2023 e il 2024.

Il signor Wang ha sottolineato che i suoi 7 giorni di ferie si riferiscono in realtà a 7 giorni lavorativi, mentre i giorni lavorativi effettivi dal 16 al 28 marzo sono stati 8 giorni. Ha inoltre sottolineato che le vacanze del Festival di Primavera non possono essere equiparate alle ferie annuali e che l'azienda ha organizzato il lavoro prima del quindicesimo giorno del primo mese lunare.

La corte ha stabilito che il signor Wang, a causa del ricovero ospedaliero di suo padre per cancro, ha inviato un messaggio WeChat al signor Li, il direttore generale, richiedendo un congedo personale. Il motivo, l'ora e la scadenza del congedo sono stati spiegati ed è necessario, urgente e ragionevole. I datori di lavoro non dovrebbero solo organizzare il lavoro in modo ragionevole, ma anche mostrare empatia per le particolari difficoltà dei dipendenti.

Inoltre, il signor Li non ha rifiutato la richiesta di ferie e la società non ha fornito prove per dimostrare che avesse informato il signor Wang del processo di approvazione delle ferie o gli avesse ricordato di tornare al lavoro durante il periodo di ferie. Alla fine il tribunale ha stabilito che il licenziamento della società era illegale e doveva pagare un risarcimento per la risoluzione illegale del contratto di lavoro. Dopo il calcolo, alla società è stato ordinato di risarcire il signor Wang per varie perdite economiche per un totale di oltre 33.000 yuan.